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承认劳动差异，强调等级差别，突出人力资本 |
释义：
承认劳动差异
 广厦认为企业家、货币资本、人力资本、广大广厦员工的智慧与劳动共同创造了企业的全部价值，四者缺一不可，在企业价值的创造过程中相互依存。但是在广厦价值的创造过程中，企业家、人力资本和一般员工的劳动存在巨大的差异。企业家主导了广厦的发展方向，人力资本决定了广厦的整体经营水平和管理素质，而一般员工的劳动仅仅在广厦的局部产生影响，广厦和广厦人都要正视劳动差异的存在，承认劳动差异，这是正确理解不同的广厦人之间存在较大的收益差距的基础和前提。
强调等级差别
广厦认为每个广厦人在人格上都是平等的，尊重每个岗位上员工的劳动，但也承认人与人之间能力的差别。能力差别导致了分工的差别，能力和分工差别导致了贡献的差别，贡献的差别导致了收入方式的差别，收入方式差别导致了收入水平差别。广厦人在观念上认同这种差异的合理性，并在企业体制的设计与安排中认可这种等级差别。等级差别不是行政级别，不是官位子，而是市场对你的素质、能力和贡献的认同度。
强调等级差别理念是公平的一种重要体现。广厦人接受等级差别的理念，强调效率，也兼顾公平；公平必须以效率为基础，是效率前提下的公平。
突出人力资本
人力资源是企业的第一资源，而人力资源的核心是人力资本。他们在广厦人中所占的比例很小，但发挥的作用巨大。针对人力资本在广厦发展中所起的至关重要的作用，在广厦的分配体系中要充分体现人力资本的价值。
人力资本的关键就是解决好人力资本的激励和约束问题。人力资本的激励，是为了最大限度地发挥其资本能力，是为了使人力资本能够更好的与货币资本相结合。广厦努力做到在收入分配制度上的创新，结合广厦实际对人力资本制订科学合理的薪酬体系。
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广厦文化 
