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以人为本，尊重契约 |
释义：
以人为本
 人本管理是企业发展的必然要求，由管理以"物"为中心转换为管理以"人"为中心，充分调动人的主观能动性和创造性。广厦人做到尊重员工的人格，每个广厦人在人格上是平等的。管理中相互尊重、相互沟通。
广厦的管理制度在管理者与被管理者达成共识的基础上，让广大广厦员工主动参与广厦的管理。广厦努力改善工作条件，关心员工的生活；通过为员工提供系统的培训、良性的竞争舞台、广阔的发展空间、完善的激励和约束机制，最大限度地发挥员工的工作热情和创新潜力。广厦和员工荣辱与共，风雨同舟，结成双向沟通、良性互动的利益共同体。
尊重契约
所谓契约，就是在平等的基础上企业和员工缔结的一系列合约。广厦和员工的契约关系是一种人格平等的关系，是双向约束。广厦制度必须体现契约精神，成为广厦与广厦人共同认可的标准和共同的承诺。
尊重契约就是要认真履行自己的认同和承诺，主动而自觉地执行企业制度。尊重契约就是员工讲究诚信，讲求职业道德。制度执行者要讲究制度的刚性，不能掺入个人的感情色彩，要实事求是，恪守原则，使公司政令通畅，管理到位。尊重契约还是责任心的体现。对于一个有事业心的人来讲，追求的是社会价值和个人价值的统一，在实现社会价值中体现个人价值。尊重契约是立约双方必须遵守的规范，双方都有诚信的义务。 |
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广厦文化 
