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胸怀大局、公正公平、自律慎独、充分授权 |
释义：
胸怀大局
 广厦领导者必须思想开放、胸襟宽广、眼界开阔，也就是要做到：顾全广厦大局，以长远发展的眼光思考广厦，坚持广厦长期可持续发展，不因眼前利益、个别现象而短视；胸怀广厦全局，关注全球经济动态，跳出企业做企业，以合作共赢的理念，把广厦办成开放型的企业。
广厦领导者在企业内部运营上，有大局观，关注广厦的整体战略，协调局部利益和整体利益的关系；从大局出发，在总体上把握广厦运营的局势，为广厦的发展指明前进的方向，在广厦内部创造一个良好的运营环境。
公正公平
广厦领导者的道德情操、处世态度、工作风格对广厦的发展、广厦人的工作和生活影响巨大。公正就是要做到：处事公正，以理服人，不以感情断是非；待人公正，用人所长，不以个人好恶评员工。公平就是要对人公平，就事论事，不以职务高低、关系亲疏论功过。
自律慎独
广厦领导的思想意识、价值观、人生观和世界观并不仅仅属于领导者自己，还将影响整个广厦的发展。因此企广厦的领导者不能我行我素，必须加强自律，强调慎独。自律慎独，就是在企广厦的规章制度约束不到领导者时，领导者仍然要自觉遵守制度规范；就是当领导者独处高位时，要时刻把企广厦利益放在首位，毫不松懈。
“自胜者强”，战胜自己是痛苦的脱胎换骨。高处不胜寒，广厦领导身处高位，自律慎独比一般人更艰难。这是广厦领导对自己的严格要求，也是全体广厦人对广厦领导的殷切期望。
充分授权
作为广厦的领导，要充分授权，去做最重要的事情，去重点思考关系广厦兴衰的战略问题，具体的管理有专门的管理人员来做。充分授权就是要构建合理的组织结构、制定完善的组织制度，使岗位权责对等；充分授权同时也是授权不授责，自己仍然要承担领导的责任；充分授权就是领导者不仅自己有自信，还要让你的员工也有自信，用放权与尊重来培养广厦员工的自信心，提高员工的管理能力。人的精力总是有限的，只有充分授权，调动大家的积极性，才能提高管理效率，实现广厦更好的发展。大家都发挥自己的比较优势，共同提高广厦的核心竞争力。
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广厦文化 
