杭州建工以高质量党建推动产业工人队伍建设

据“学习强国”学习平台报道 党的二十大报告指出，增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。作为一家与共和国同龄的建筑企业，近年来，杭州建工集团坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，积极打造“红色匠心”党建品牌，通过加强流动党员管理、强化高技能人才培养、打造新时代产业工人等方式，激活企业发展动能，推动企业持续迸发出蓬勃的生机和活力。

实施流动党员管理“五步法”

挖掘综合素质高的潜力人才

杭州建工集团根据项目建设实际情况，积极探索流动党员管理方法举措，形成了一套可复制可推广的流动党员管理机制，即流动党员管理“五步法”。

第一步，找寻流动党员,一个都不能少。为了让每个在项目一线工作的流动党员能及时参与组织生活，杭州建工集团项目党支部广泛开展党组织找党员、党员找组织的“双找”活动，全方位发现、寻找项目流动党员。同时，积极联络流动党员组织关系所在地出具党员身份证明，流动党员的管理服务证则统一由项目党支部管理，确保“党员身份证明”和“流动党员管理服务证”两证齐备，完善项目党支部台账。

第二步，参加组织生活，一个都不能少。项目党支部充分利用工地“红色温馨小屋”，依托“党员固定活动日”，让流动党员有时间充分学习理论知识，从而增强党员意识、履行党员义务、发挥党员作用。

第三步，培养产业工人，一个都不能少。项目党支部党员带头，开展知识宣讲、技能比武、党员“师带徒”等活动，不断强化劳务班组业务能力，让项目工地技能型人才脱颖而出。

第四步，发挥先锋作用，一个都不能少。如杭州建工结合项目实际情况，专门设立了包括安全文明施工、安装作业、架子工作业、钢筋工作业等在内的七个流动党员安全监督岗，明确每个安全监督岗的岗位职责，并与项目党支部书记签订责任书，将安全生产责任实实在在落地。项目党支部书记还与监督岗的流动党员签订责任书，将安全生产责任实实在在落地。同时，在项目创建标准化工程、打造智慧工地、开展智慧建造等方面，项目党员也主动担当，发挥了重要作用。

第五步，提升项目“双效”，一个都不能少。项目党支部始终将职工在工作生活中的难点、热点问题作为工作的出发点和立足点，全力解决一线工人实际困难。如开设“小候鸟”夏令营、统一订购春节返乡车票等，切实为一线工人提供实实在在的帮助。

秉承着“一个都不能少”的理念，杭州建工集团不断加强流动党员的关系接转和先锋作用发挥，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”，始终保有归属感和责任感。如杭州建工杨柳郡二期项目坚持“支部建在项目上，党建助推项目生产”的流动党员基地建设理念，紧紧围绕党员的寻找、教育、管理、服务，围绕项目的急难险重任务，积极开展党建联建活动，关心关爱职工和一线工人，为各项施工任务的顺利完成发挥了积极作用，同时在寻找党员的过程中，也发现了一批综合素质较高的项目人才。

党组织持续强化高技能人才培养

为产业工人搭建良好平台

党和国家始终高度重视高技能人才队伍建设，党的二十大召开前夕，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，进一步完善了技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施。

党的二十大报告指出，要深入实施人才强国战略，坚持人才是第一资源，培养造就大批德才兼备的高素质人才，聚天下英才而用之。报告同时提出了要培养大国工匠，并与战略科学家、卓越工程师一起纳入了人才强国战略。

杭州建工也历来重视对高技能人才的培养，大力推进产业工人队伍建设。由党委推动和项目党支部牵头，杭州建工每年结合“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动，开展防水工、钢筋工等工种的技能比武，并积极选送优秀代表参与行业技能竞赛。同时，积极承办各类省级和市级技能大赛，为一线工人提供展示自我的平台，达到“以赛促学，以赛促教，以赛促改”的目的。

此外，杭州建工还通过“杭行者学院”“草令”等企业内部学习平台，组织工人在职在线学习，提高专业操作技能；通过杭州市劳务交易中心组织工人参加特殊工种操作证培训，并通过校企合作，设立职业技能培训基地，开展建筑工人职业技能鉴定，优化技能人才评价体系；联动工会积极推广杭州市总工会学历提升计划，推荐优秀产业工人获取大学文凭，提高工人综合素质。

以“红色匠心”为内涵

锻造新时代产业工人队伍

推进产业工人队伍建设改革是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署，也是建筑行业向工业化、数字化、智能化方向转型的迫切需要。杭州建工集团党委以强化流动党员管理为起点，着力培育高素质的产业工人队伍。

近年来，杭州建工集团党委联合工会和团组织，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以涵养“红色匠心”党建品牌、培育“精益求精、质量至上”的工匠精神为核心，大力推进企业新时代建筑产业工人队伍建设。通过选树技能带头人并成立技能工作室、实施班组动态综合评价体系、孵化专业作业队伍等手段，为优秀产业工人更好发挥作用搭建平台、提供舞台，用建党精神、工匠精神引导产业工人提升技术能力、实践能力和创新能力。

如杭州建工在选拔出一批优秀的防水工后，由优秀流动党员牵头，成立杭州建工防水工技能工作室，挑选出有潜力的青年员工进行培养，并集合多方力量协助工作室开展技术创新和新技术应用研究，使技能工作室成为人才集聚与培养的平台，为推动企业高质量发展激发内生动力。目前该工作室已获多项国家专利，并发表了行业学术论文，工作室也被评为“西湖工匠大师工作室”。

现阶段，杭州建工集团正着力布局建筑劳务产业园，并购了杭州市建筑业劳务交易中心，以培育产业工人为核心，积极推动传统劳务向“智慧劳务”转型，助力建筑行业推进新时代产业工人队伍建设改革工作走深走实。

目前，杭州建工“红色匠心”品牌建设工作已经取得了“内化于心，外化于心”的成效。不久前，杭州建工党建品牌被评为浙江省建筑企业党建工作创新典型案例，杭州建工集团也被评为浙江省建筑产业工人队伍培育先行企业。与此同时，党建现已经成为推动杭州建工集团发展的重要引擎，为企业带来了真真切切的经济效益和社会效益。比如因杨柳郡二期项目在党员的带领下工程施工质量较好，业主单位再次与杭州建工合作，签订了施工总面积达18.57万平方米、总造价近5亿元的杨柳郡四期项目，真正实现了党建促生产促经营的目标。

从流动党员管理到产业工人培育，杭州建工不断探索以党建推动新时代产业工人队伍建设的新路径。杭州建工集团党委书记、董事长张汉文表述，只要用心、创新开展党建工作，那么不管是流动党员还是产业工人，都将从中获得滋养、受益匪浅，实现人与项目、人与企业、人与行业的共同发展。

未来，杭州建工将持续深化“红色匠心”党建品牌建设与项目党建的结合，做到项目推进到哪里，党的组织和党的工作就跟进到哪里。通过“红色匠心”党建品牌，不断强化支部堡垒战斗力，让支部力量强起来；不断强化作用发挥导向力，让党员形象亮起来；不断加强产业工人队伍建设，让人才资源“活”起来；不断推进劳务产业园建设，让“智慧劳务”动起来。