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广厦召开总部员工大会,楼忠福强调:求精求好做百年企业;邢力作工作部署

Time:2024-02-03


2月2日,广厦控股集团召开全体员工大会。广厦创始人楼忠福、总裁邢力、副总裁吴翔等出席会议。楼忠福强调,要做好风险防控,保障企业发展,求精求好做百年企业。邢力作工作部署。


会上,楼忠福肯定了邢力担任总裁以来的工作和2024年工作思路及工作安排。他指出,集团新经营班子成立后,勇于担当,坚守责任,努力解决各类问题,已取得初步成效,企业发展持续稳定向好。


楼忠福指出,精神面貌非常重要,精神就是信心,要提升精气神。做事业不可能没有风险和困难,广厦创业40年来,经历了无数风风雨雨,但依然保持稳定发展,展现了企业的韧性,这也坚定了大家的发展信心。


楼忠福指出,企业改革发展工作正稳步推进,有许多工作要做,目前各项工作都有明确的目标和方案,企业发展充满希望。广大干部员工要积极配合,全力做好各项工作。


关于企业今后的发展思路,楼忠福指出,首先要确保企业平稳发展,其次要求精求好做百年企业。当前,风险化解是重中之重的工作。防控风险是第一位的,只有防控好企业风险,化解好各类安全问题,企业才能更好地发展。


楼忠福指出,财务资金部要理顺工作机制,科学制订计划,明确发展思路。要加强人才引进,改进工作方法,提升管理水平,充分利用好各类平台和资源优势;企业管理部要加强对下属企业的了解,进一步强化管理。


楼忠福指出,行政和宣传也是企业很重要的工作。行政工作要增强工作主动性,提高工作效率,积极为企业着想,全力做好服务;宣传工作一是要做好风险防范,二是要大胆创新,开展有创意的活动。


楼忠福指出,要做好审计和法务工作。要加强法务力量,为化解风险和企业安全提供保障;项目审计要制订原则,促进审计行为法制化、规范化、科学化。


楼忠福强调,考核至关重要,要“真考”“会考”“严考”。如果考核流于形式,就发挥不了作用;要强化对下属企业的管控,全面了解各下属企业信息,充分发挥各类资产、资源优势,努力创造更大价值;要优化工作流程,强化部门负责人主体责任,充分发挥民营企业体制机制优势。


会上,楼忠福还对集团经营班子和广大员工提出希望。一是希望新的经营班子提高站位,多角度看待、思考和解决问题,充分调动广大员工的积极性,发挥上下的合力,推进企业实现新发展。二是广大员工要转变工作作风,树立正气和信心;要理解、支持新经营班子工作,团结一致攻坚克难,齐心协力再谱新篇。


会议期间,楼忠福用自己的亲身经历,勉励广大员工要发扬努力、勤奋、好学的精神,勇于“走出去”,积极学习新思想、新观念;要有正气、有自信、有创新,积极适应社会的变化和发展。


楼忠福最后还向全体广厦人致以新春祝福,祝广大员工新年快乐、吉祥如意,事业顺利、阖家安康!


会上,邢力总裁对广大员工的支持和配合表示感谢。他说,自担任总裁以来,整个集团总部呈现出新面貌、新气象,也看到了大家的努力和付出。2023年已经过去,新的一年我们要继续努力加油干。回首过去几年,广厦依旧保持稳定发展,大家能坚持下来,能把广厦这艘巨轮安全启航、扬帆远航,难能可贵。


邢力指出,目前,最关键的要能准确发现企业存在的问题并进行有效解决。希望广大员工团结一致、上下一心,而不是隔岸观火,对企业遇到的困难持旁观态度甚至做危害企业的事情。因此,今后企业的任何一个领域和板块,都要坚持底线思维。集团总部每个部门和每个下属企业,都要做好统筹谋划和整体安排。


邢力指出,出现困难和问题不可怕,怕的是不敢面对问题、不敢承认问题、不敢否定自己。要基于整个改革开放的大背景去看广厦的发展。广厦的成功是广厦创始人楼忠福抓住时代机遇,一步步发展起来的。从企业上市到并购国有企业,企业逐步发展壮大。然而,40年来,有无数企业甚至是知名企业,在无声无息中烟消云散。因此,对民营企业共同面临的压力与挑战,要客观看待,并审时度势、积极应对。


邢力指出,我们今天碰到的困难有外部环境因素带来的生存发展压力,但这是我们不能改变的,客观环境也是我们无法选择的,还是要看到自身的问题。其实不少风险问题很多企业都有,但幸运的是,我们有广厦创始人楼忠福的担当,有这么多年的历史积淀。这几年,广厦通过资产优化、盘活存量、政府纾困、债务豁免、债务重组等方式,成功化解了很大一部分债务和风险。


关于广厦的未来,邢力指出,要坚定信心,相信未来可期,但是需要大家撸起袖子加油干,不能按部就班地工作;要用结果说话,以成败论英雄;要用心做事,做事情如果不带着情感、不带点温度去做,不可能做得好。


邢力强调,2024年有以下工作重点:一是如何将纾困重整工作圆满完成,这是一项重大的历史使命,必须全力以赴地完成。


二是控股集团及各下属企业的风险化解和应对。集团总部要对每个下属企业的情况了解清楚,不要回避风险和问题。


三是谋划广厦的未来,这涉及到顶层设计的问题。顶层设计是建立在底线思维基础上,顶层设计的责任者是控股总部,我们要对集团的每一项资产、每一名员工负责。


四是对下属企业要强化管理。邢力强调,下属企业一是要为集团总部创造价值,二是要妥善管控好风险,三是在广厦下一阶段创业发展期间,能够积极配合,帮助解决部分问题。


五是研究和启动推进企业下一步发展的措施。企业生存发展,靠的是增量和每一个下属企业创造的价值,因此,必须要动起来,推进企业实现新突破。


邢力指出,现阶段,控股总部不仅是单纯的如何行使大股东权利的问题,而是要整合集团所有的资源,集中力量为整个集团创造更大价值。希望大家努力把事业做起来,这是我们大家的共同利益。


邢力希望集团年轻员工大胆做事,敢于否定自己,敢于提出问题、发现不足;要抓住机会,努力提升自己;要强化执行,提高工作效率。


会上,邢力还对集团总部各个板块、各个条线的工作提出明确要求,控股集团有关领导还就财务资金、企业管理、行政和宣传等工作作出部署。


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