7月14日—15日，东阳三建召开了大学生员工代表会议暨人事主管会议。

      会议期间，今年新进公司的29位大学生员工接受了由各部门专员授课的岗前培训，并与全体大学生员工代表一起到公司承建的东阳木雕文化博览城二期B地块三期高层项目施工现场体验项目部生活，参观了东阳中国木雕文化博物馆。

      公司总经理楼群在新进大学生岗前培训开始前，对大学生新员工提出了适应、踏实、主动、学习、坚守、归属六点希望和要求，希望新员工们扬起理想的风帆，立足岗位建功立业，在东阳三建实现自己的人生价值！他还作了题为《挥洒似火青春  谱写绚丽篇章》的工作报告。

      楼群在报告中说，大学生员工一直以来都是公司非常重视的群体，有关大学生员工的工作，公司也是一直放在事关企业可持续发展、事关企业前途命运的高度来看待，是“人才兴企”战略的重要组成部分。通过几年来的不断探索、改革和尝试，我们的人才战略已经取得了良好的成效。不仅已经形成了一套以大学生员工为主体的人事管理体制和机制；在注册执业资格证书、岗位证书的考取、职称评定等企业经营管理所必需的证书来源中，大学生员工是无可替代的骨干力量。更有越来越多的年轻大学生员工，通过在艰苦环境的磨练，通过自身的不懈追求、不断学习和努力，迅速成长成材，已经在公司的各条战线上、各类管理岗位上挑起重任，发挥着越来越大的不可或缺的重要作用。但是，在大学生员工发挥更大作用、不断推进企业发展的同时，企业应该看到人才管理上存在的问题和不足，更应该清醒地看到在人才培养、人才储备方面面临的一种缺失感和危机感。

      首先，就是居高不下的大学生员工流失率，值得我们认真的反思。第二，高端人才的严重不足。第三，各类证书缺口较大、专业不全。也从另一个方面反映出，我们很多分公司在大学生员工的培养、使用、管理方面，还是不够重视，还是存在较大的问题。第四，公司人事管理体制机制方面还是存在一些缺失和疏漏，我们的工作还是没有做到位。

楼群指出，我们面临的新形势、新要求，无论是住建部的两年整治行动也好，还是新资质重新就位也好，无论是我们企业竞争致胜的需要也好、还是企业转型升级的要求也好，都对我们的人才队伍建设、对我们的人才储备提出了更高的标准和要求。

      他说，企业应该如何对待我们的大学生员工？我们的大学生员工又应当如何对待我们的企业？首先，企业和大学生员工对待双方的态度是紧密关联、相互作用、相辅相成、不可分割的。其次，我们的一项重要工作，就是如何使员工、尤其是大学生员工拥有和企业共同的价值观，从而在精神上、心灵上和企业连成一体，与企业同呼吸、共命运，同心协力，实现企业的持续稳健发展，创造更加美好的事业。

      他说公司对大学生员工有明确的要求：新员工持证上岗，一到二年能独挡一面；只要符合要求，鼓励考取各专业执业建造师资格证书，以及同类或相关执业资格证书。同时要不断的学习和积累专业管理经验，使理论与实践协调同步发展进步。公司在大学生员工的待遇问题上也始终持开放的态度。新进入公司的大学生员工前三年公司规定了最低月薪工资；同时鼓励分公司项目部对表现优异的大学生员工进行奖励。三年以后上不封顶。

      楼群说，大家应该看到现在是一个信息爆炸的时代，已经进入工业3.0的时代；各种新思维、新模式、新经验层出不穷，日新月异，靠“新”才能发展。这么多年我们东阳三建稳健发展的很大一个因素就是不断培养、使用了一大批年轻有才干的高素质人才。在公司中高层管理队伍中好大一批就是公司历年招聘的大学生员工。比如公司副总经理、海外公司经理张浙红，公司副总经理胡迅华，公司的两位副总工程师王建宏、章旭江，还有中山分公司经理蒋剑锋、北京分公司经理王鸿云等等，都是大家的榜样。

      最后，楼群对大学生员工提出了以下希望和要求：

      忠诚守信。也就是诚信。对员工而言，如果没有诚信，即使你的专业知识和职业技能再好，有谁会相信你？几乎所有的企业都会把员工的诚信放在第一位，把员工的诚信品质作为衡量人才的一个重要标准。

      承担责任。工作就意味着责任，要将责任根植于内心，成为我们一种强烈的意识。无论你在什么岗位、做什么工作，都要始终怀着强烈的责任感和使命感，“要把工作上的事情当作自己的事情来做，”尽职尽责对待自己负责的每一项工作，尽心尽力办好自己分担的每一件事情。

      注重细节。成功和失败看起来有天壤之别，但促成它们形成的原因就是一些小小的细节。无论我们身处何位、所为何事，首要的也是最基本的就是立足本职岗位，踏踏实实，兢兢业业，把小事做精，把细节做好，把工作做实。

      有效执行。公司董事长楼正文经常强调：员工的底线是要为企业提供结果。只有不折不扣的执行才会让一切变成现实，才会得到结果。

      加强学习。我们处在一个知识迅速增加、不断更新的信息时代，新情况、新问题不断出现，如果不认真学习，就会面临“能力危机”和“本领恐慌”。只有不断学习新知识，掌握新本领，开阔新思路，才能与时俱进，才能提高我们的业务水平，提高我们的工作能力，才能牢牢抓住工作的主动权，才能更好地胜任本职工作。

      总而言之，就是五句话：诚信关乎命运，责任铭记在心，细节决定成败，执行才是关键，学习成就未来。与大家共勉。