1月30日，广厦控股总部十三楼会议室，一场严肃、认真，充满自省和诚恳的述职大会在这里举行。这是建设集团一年一度的中层干部述职大会正在进行。会上，各中层副职以上的干部就一年来的工作，对照年初制定的目标责任制作出自评。
      与往年不同的是，今年述职的内容在汇报2015年工作情况的基础上，还包括“思想作风、职业道德、廉洁自律、队伍建设、业务水平和专业能力”等方面，要求结合自身情况，从思想上提出问题、分析问题，认识差距，明确下一步努力方向，真正达到解剖自我、提高自我的目的。
      13位副职以上部门干部一一上台述职，对一年来思想和工作上存在的问题作出深刻剖析。述职会严肃、紧张，又不乏真诚、深刻，总部全体员工在场聆听。
      述职完成后，董事长何勇在会上作了评述。他讲到目前企业员工队伍里还存在六种人：即说得很好，做得不好；布置得很好，落实得不好；表面功夫很好，实际没有做好；有好的职务，工作照样没有做好；说过了就做过了；做不好都是别人的，都怪别人。他认为，这六种人都不可能把事情做到最好，而且必然会阻碍企业发展。
      那什么样的人才算是把事情做到最好呢？何勇认为：首先，要想做事；二，要肯干事；三，敢做事，敢干事；四，会干事，有水平有能力，有方法有手段；五，能干好事，不出事。这样才能把事情做到最好。大家可以扪心自问，一年来，为广厦建设干了什么？起了什么作用？产生了什么效果？回头看，看到长处的要再接再厉，看到不足的，新的一年如何改进，如何扬长避短。只要想干，肯干，敢干，就能把事做好，这样的员工才让人省心放心，才能促进自己不断成长、不断成熟。
      除了以上几个“干”外，还要加强自身修炼，怎么修，哪些方面修？何勇特别指出：
      一要耐得住性子。做事要有耐心，成功需要耐力，成功人士不是一天两天，一朝一夕能练就的。
      二要顶得住压力。压力很折磨人，关键在于顶得住压力。压力也是推动力，要学会减少压力，卸载压力，迎难而上，在困境中不退缩。
      三要挡得住诱惑。所谓挡得住，就是不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。要廉洁自律。
      四要受得了委屈。在工作中遇到委屈，不能消沉。委屈就是磨练，要坚持不懈地磨练自己，考验自己，完善自己。
      五要担得了责任。所谓责任就是敢负责，敢担当。“不敢负责不敢担当的人，是没有用的人，工作肯定做不好的人”。“世界上最伟大的力量就是责任”。
      六要丢得起面子。不怕丢面子才会有面子，越怕丢面子越没面子，要放下架子，脚踏实地。
      七要经得了批评。有些同志很脆弱，领导一批评就生气，就消沉，就像老虎屁股摸不得，跳得三尺高。这个批评不管是善意的，还是你认为是恶意的，哪怕是恶意的也要经得住。况且领导、同事肯定是善意的。
      八要改得了错误。只有坦率地承认错误，才能改正错误。
      何勇要求所有员工不要怨天尤人，要把主要精力转到内涵的提升和效益的提高上。他认为，有了这些修炼，才能完善自己，才能更好更快地成长，才能得到领导同事的认可，所以每位员工都要加强自我修炼，不断完善、提高自己。